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“学渣”如何逆袭 “T形人才”在职场很吃香

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    【 Gettyimages供图▲IQ是预测工作表现的最重要决定因素,从小学习成绩好的孩子大多走向成功▲随着工作年资增加,IQ对职业成就的重要性在降低,人情世故的重要性在上升学习成绩优秀的学生,毕业工作之后会取得很大的成就吗?国内外的大量研究显示,这些“学霸”都是IQ很高的聪明人,日后事业发展的确比较成】
    正文:

 “学渣”如何逆袭 “T形人才”在职场很吃香

Gettyimages供图

  ▲IQ是预测工作表现的最重要决定因素,从小学习成绩好的孩子大多走向成功

  ▲随着工作年资增加,IQ对职业成就的重要性在降低,人情世故的重要性在上升

  学习成绩优秀的学生,毕业工作之后会取得很大的成就吗?国内外的大量研究显示,这些“学霸”都是IQ很高的聪明人,日后事业发展的确比较成功。然而,即使你学习成绩平庸,甚至是“学渣”一枚,并非就注定一生平庸。专家指出,兼具纵向的专业能力以及横向的人际能力的“T形人才”在职场很吃香,说明性格等非智力因素也举足轻重。只要做事努力、可靠,能迅速替老板搞定问题,“学渣”也是有机会逆袭,成为人生赢家的。

  高考状元追踪

  专家学者多 政商巨子少

  2015年6月10日,某校友会网发布《2015中国高考状元调查报告》。该调查追踪了1952~2014年各省市自治区高考状元3000多人,发现在读完本科后,大多数状元到美国等发达国家攻读硕士、博士,进入职场后,他们大多从事高薪职业,职业发展水平明显高于普通人,但是成为顶尖人物者偏少。

  高考状元在科学研究领域成就较高,涌现不少院士、教授、长江学者等,但尚未有人获得诺贝尔奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖等国际顶级奖励。在文艺、媒体、法律、金融领域,多名状元成为业内顶尖人才和领军人物。状元们经商和从政就相对逊色,在商界有人做到千万富翁和亿万企业家,但无人登上胡润、福布斯、新财富等国内外富豪排行榜;在政界有人做到局长甚至市长级别,但未出现省部级以上官员。

  智力因素

  成绩好的人大多成就大

  上学的时候学习成绩好,以后的人生事业是不是也很成功?学习成绩与智商(IQ)密切相关,很多高智商的人在事业上相当成功。心理学家对事业成功的决定因素研究了超过100年,最近30年来的结论一直很稳定:IQ是预测一个人工作表现的最重要决定因素。

  2013年发表的一个心理学研究揭示了学习成绩与事业成就的关系。科学家找了美国SAT考试(相当于中国的高考)中320名语文、数学或者两科合计成绩超过99.99%考生的极端高分者,追踪他们在考试20年之后的发展状况。结果显示,他们在各自的专业领域都取得了比普通人大得多的成就,在大学获得研究职位,获得很多奖励。其中,语文高分的考生多从事人文艺术、社会科学的事业,发表了很多剧本、故事等出版物;数学高分的考生多从事科技、工程、计算等领域,获得大量专利,发表大量科研论文。

  古语云“小时了了,大未必佳”,上述研究却告诉我们,从小学习成绩好的孩子大多走向成功。只要加以培养,他们就能在自己选择的领域达到很高水平,为人类世界作出贡献。

  非智力因素

  性格

  在很大程度上决定成就

  一些人IQ普通,却也取得了极大的成功。大量研究发现,诚实的品质、个人魅力、身高长相等因素也对成功很重要。美国得克萨斯大学认知心理学家阿特·马克曼博士表示,不一定要比99.99%的人成绩好才能有所成就,只要付出努力和方法得当,一样不会平庸。

  美国维克森林大学教育学家凯瑟琳·布鲁克斯博士介绍说,现在猎头们追逐的管理、咨询、研究等领导岗位的高级人才具有“T形”的特点:既具备某一两个领域的深厚专业技能(纵向能力),又具备人际交流、创造性、跨学科应用、设身处地替人着想、理解其他专业领域等能力(横向能力)。美国密歇根州立大学的职业发展专家菲尔·加德纳博士称,最佳的求职者是“具有理工技能的文科生”或者“受过人文训练的商科生或工科生”。

  除了学习成绩,心理、情绪和社交技巧对日后进一步学习和工作很有意义。美国旧金山大学心理学兼职教授吉姆·泰勒博士称,这包括集中精神和避免分心的能力、批判性思维能力、解决矛盾的能力、外向的性格等。这些能力可能是天生的,也可以是后天学习到的。

  要有所成就,还需掌握人情世故。研究发现,随着工作年资增加,IQ和教育对职业成就的重要性在降低,情绪和社交技能的重要性在上升。现在的大机构越来越少用IQ测试来招聘,英国伦敦大学学院商业心理学教授托马斯·查莫罗-普瑞穆兹克解释说,尽管IQ测试很客观,但是在对于大多数工作而言,工作表现取决于管理者的主观喜好——从管理者的角度看,你很难预计富有创造性的员工接下来会干什么,其实是很难管理的,相比之下安分守己的员工就没那么麻烦。

  不得不说,善于讨好老板的人总是比其他人更成功,但“讨好”不一定就是阿谀奉承、吹牛拍马。托马斯表示,老板不一定喜欢工作能力最强的员工,而更喜欢那些能够严格按照老板的要求迅速搞定事情,能在最大程度上减轻老板工作量的员工。总而言之,事业成功的秘密是努力、可靠、讨人喜欢,拥有这种性格特点的人能够胜任任何工作。(记者 伍君仪)

责任编辑:张馨予

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