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2015届毕业生签约率较上届同期略有上升



       因有727万名大学毕业生将在这一年毕业,2015年被渲染为“更难就业季”。临近春节,求职市场也迎来了短暂的“冬歇期”。截至目前,2015届大学毕业生签约情况如何?他们是否已经找到了理想的工作单位?

  

       调查研究发现,从2015年12月10日到2015年1月9日,被调查的2015届大学毕业生签约率与上届同期相比略有上升。具体来看,高职高专毕业生签 约率为37%,高于上届同期2个百分点;本科毕业生为38%,与上届同期持平;硕士毕业生为33%,高于上届同期4个百分点。

  

       在2015年9月对2015届毕业生求职期待进行调查。研究发现,对被调查的2015届尚未签约的大学毕业生而言,“国有企业” 是高职高专生和本科生最理想的雇主(高职高专:42%,本科:37%),硕士则钟情于“政府机构/科研事业单位”(47%)。实际签约情况又是怎样的呢?

  

       调查研究发现,从2015年12月10日到2015年1月9日,被调查的已签约2015届高职高专与本科毕业生中,签约“国有企业”的分别有 26%、27%,硕士毕业生签约“政府机构/科研事业单位”的比例为29%。民企仍然是吸纳应届毕业生的主力。建议毕业生适时调整自己的求职期待,不要因 为在选择雇主时孤注一掷而错失良机。

  

       被调查的2015届大学毕业生中,“有实习/工作经历”者的签约率相对较高。其中,高职高专“有实习经历”的毕业生签约率为44%,本科生为 45%,均比“无实习经历”的高职高专及本科毕业生的签约率高25个百分点;硕士“有工作经历”的毕业生签约率为38%,比“无工作经历”的硕士毕业生高 8个百分点。

  

       有实习/工作经历的毕业生能够更好地适应职场环境,他们更受用人单位欢迎在情理之中。换个角度来说,实习机会的竞争其实可以被看作是正式求职竞争前的“预演”,通常情况下,能得到实习机会的学生本身的竞争力就比较强,求职更顺利也在情理之中。

 


 

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