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实践经验成大学生就业“拦路虎”

 

 

 

        近年来,企业对优秀人才的争抢一年比一年早。来自多所高校就业指导中心的信息显示,电子信息技术(IT)类用人单位,是招聘2015届毕业生行动最早、招聘最多的行业之一。记者了解到,软件工程师、系统工程师、IE工程师、程序员等是多数企业的热门招聘对象。 

 

    对此,相关负责人表示,正在迅速增长的移动互联网业务、网络营销等新兴产业的发展,催生了大量的IT人才需求。同时,对于应届毕业生来说,工作经验仍然是他们的求职软肋,要想顺利就业,参加具体的项目实践,进行技能“热身”必不可少。 

 

  现象:计算机人才“遇热” 

 

  据职场调查报告显示, 2015年7月,全国IT类职位招聘数量近38万个,较今年1月增长23%。而在《2015年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中,技术研发人员需求则占到总需求人数的34.9%,计算机人才又“热”了起来。

 

  这样的判断,在2015届毕业生招聘会上进一步得到了印证。据了解,在日前举办的2015届校园招聘会中,招聘计算机专业的企业“几乎满场都是”。重庆邮电大学招就处负责人介绍,“今年有来自市内外的招聘企业175家,比去年增长了30%左右。不少通信、科技公司针对手机软件开发、制造业信息化、三维动画制作等方面都需要大量人才,预计2015年仅重庆市IT产业相关人才需求将达到80万名。” 

 

  四川大学软件编程专业的刘珂对计算机人才“热”起来这一现象,也感受很明显:“这次招聘会全场近一半的岗位都是电子信息技术IT类的,很多IBM、NEC等世界知名企业也都来了,很有‘抢人’的架势。” 

 

  分析:实践经验成大学生就业“拦路虎” 

 

  整体来看,虽然今年IT行业人才需求一路看好,但是仍旧有不少相关专业的毕业生感叹工作不好找,要进入知名企业更是难上加难。前程无忧职场专家指出,在招聘企业眼中,最困扰就业的因素为“缺乏社会经验及实践动手能力”,而这也是很多不愿接收应届大学毕业生企业一个共同的“隐衷”。 

 

  一家知名软件公司招聘人员告诉记者,现在人才需求比较大,但是招到合适的比较难,“我们来了一上午收到的简历不少,符合要求的却寥寥无几,不是我们苛刻,拥有实习经历是最低的标准,企业需要技能熟练的员工,最好上岗就能工作。”  

 

  如今大学生找工作再也不是仅靠一本学历走天下的时代,大学生虽然戴着“高级知识分子”的帽子,但其大多数缺少实践经验,知识陈旧,与市场不接轨,用人单位不愿去当“提供培训和锻炼机会”的“新学校”,而又希望新员工在步入行业和岗位前就具备基本的专业素质。于是一些实践经验就成了用人的标准。 

 

  “学士后”助力大学生技能提升 

 

  面对企业用人的“高标准”需求,许多大学生把目光转向了“无门槛实践基地”——职业培训学校。专家分析,职业培训机构更注重学生实践技能的培养,大学生拥有丰富的理论知识,通过职业培训可以快速的提高职业素质、丰富项目经验,使自身更加契合企业标准。 

 

  有教育专家表示,在企业和学生对技能培训的双层需求下,大众化的职业培训内容已经不能满足学员的培训需求,如何实现职业教育的创新将成为培训学校获得市场的最有力武器。

 

  职场专家提醒,对于大学生来说,尤其是技术类学生,提升专业技术能力与职业化水平是顺利完成由“学校人”到“企业人”飞跃的最佳跳板。大学生不能只停留在“纸上谈兵”的层次,事实上职业培训并不是老生常谈,深谋远虑总是益处良多,而这也正是当下大学生迅速提升个人能力,顺利走向职场的“必杀技”。

 

 

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