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你应该怎么管团队?答案:绝情、无情、合情

    内容摘要:
    【内容摘要: 制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的: 如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善】
    正文:

    制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的:

    如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!

    因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟大的爱!

    带领团队,必须牢记这些:

    1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!

    2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口

    3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已

    4、结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果。

    5、没有执行力,就没有竞争力

    6、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子

    7、执行力不讲如果,只讲结果

    8、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度

    9、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你

    10、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报

    11、敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的

    12、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法

    13、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!


备注:本文章为原创文章,版权属于原创作者,如需要请联系原创作者。  

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