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专访:青麦人才人才发展总监谈2014年就业趋势

专访:青麦人才人才发展总监谈2014年就业趋势

发布日期:2014-06-25 15:12 来源:中国网

  时间流逝,转眼2014年已经过半。2013年被很多人称为“史上最难就业年”,当年不少应届毕业生都陷入了“一毕业就失业”的窘境,找工作成了一件“难事”。那今年的就业情况又是如何的呢?据了解昨天国家统计局上海调查总队公布的“2014年上海高校应届毕业生就业情况调查报告”显示:截至5月初,沪籍生源毕业生已有去向的不到一半。可以看出就业形势依然不容热观。

  可是在就业大环境依旧不好的今天,通过青麦人才求职的就业率却能每年都保持在98%以上,不少企业还主动来“讨要”人才,到底是什么样的“魔力”让企业如此“厚用”青麦人才推荐的人才呢?带着这样的疑惑记者采访了青麦人才人才发展总监Aki,让她浅谈一下2014就业趋势。

  记者:你觉得是什么原因造成现在应届毕业生就业难?

  青麦人才人才发展总监Aki:我觉得第一就业准备的较晚,现在有不少毕业生到了临近毕业了才匆匆的开始投简历,面试,因为经验少准备又不够充分,才会迟迟的找不到工作;其次现在的毕业生在选择单位的时候目标过于集中且较为狭窄,有数据显示近四成沪籍毕业生倾向于政府机关和行政事业单位,超过四分之一倾向于国有企业;第三现在有不少毕业生起薪普遍都比较的高,薪资一旦达不到自己的心里价位,就会选择放弃这个企业,正是由于这样“高不成低不就”于是就“剩”下了。

  记者:那你觉得现在的企业最需要什么样的“人才”

  青麦人才人才发展总监Aki:现在企业招人已经脱离了“看学历招人”的时代,不是说你是本科学历就能高薪就业。企业现在的需要是综合素质强、职业素质棒、稳定性好、主动工作性强。可是现在具备这些要求的“人才”真的是凤毛麟角。

  记者:青麦人才推荐出去的学员都具备这些素质吗?

  青麦人才人才发展总监Aki:那是当然的啦,这是从我们这里出去的人的“硬指标”。我们会定期的举办一些关于职场的宣讲会,邀请一些知名的企业的HR经理,让他们来告诉大家作为一名合格的职场人需要具备哪些素质,还会安排大家和HR一对一的交流等等。

  记者:在推荐大家就业前青麦人才会帮大家做哪些指导呢?

  青麦人才人才发展总监Aki:我们会给到大家一个专业的简历指导,帮大家打造最具竞争力的简历;在面试前我们还会举办多场模拟面试,一对一解决大家在面试中的难题;同时青麦人才还有一支最权威的职场专家队伍,随时随地解决大家在求职中碰到的难题。

  记者:既然青麦人才采取了那么多的措施帮助大家就业那2014年上半年青麦人才一共推荐了多少学员成功就业呢?

  青麦人才人才发展总监Aki:据我们近期统计的数据显示在上半年我们已经为近千人找到了适合自己的工作。

  记者:上半年青麦人才和哪些企业达成了合作呢?

  青麦人才人才发展总监Aki:目前已经有2000多家企业加入了青麦人才的企业库,像神州数码、太平洋保险、银天下、可得网、久久丫、齐家网、软通动力等等覆盖了各行各业。当日目前还有众多企业表示要加入青麦人才的企业库中,初步预计到年期青麦人才企业库中名企数量将达到6000多家。

  记者:那青麦人才推荐的人才一般的薪酬在什么范围?

  青麦人才人才发展总监Aki:我们推荐的人才平均薪酬在4000-6000之间,其中IT类的达到8000左右,在工作一年后的平均薪酬会涨到7000-8000左右,像IT技术类岗位甚至可以达到上万元。

  记者:请您给刚毕业的应届毕业生一些就业发展建议?

  青麦人才人才发展总监Aki:转变和更新就业观念,大学生就业观念的转变是现阶段大学生就业亟须解决的问题之一,大学毕业生准确定位、调整就业心态、改变就业观念是缓解和解决“就业难”现象的关键所在;确立自我检验的积极心态。大学生要对就业过程有正确的认知,把寻求就业的过程看成是告别学生时代,当成一次难得的就业能力的自我审核。以乐观的心态,客观理性地分析自己的就业能力和岗位目标,本着“先就业、后择业”的原则,以积极的行动去迎接就业的挑战;调整就业期望值,进行正确的择业定位。在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在,这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故。因此,要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势,调整自己的就业期望值。不一味追求高薪高职,高校毕业生基本上都期望找到好工作,有个高工资、高职位。这些大学生的想法和做法在现实中很容易碰壁,不容易实现自我价值。

  记者:在2014年就业环境依然不好的情况下,青麦人才还将推出那些措施帮助大家更好的就业呢?

 

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